Gestion d’entreprise
Optimisez la gestion de votre entreprise pour la faire prospérer
Plongez-vous au cœur de la gestion d’entreprise, de la paie et des actualités de l’entrepreneuriat pour piloter vos activités et développer vos compétences en gestion.
Gestion salariale
La gestion de la masse salariale et des charges sociales en entreprise.
Gestion de paie
La gestion des paiements des salariés, des entrées et sorties du personnel.
Gestion de projet
Le management des projets repose sur la planification des projets, le suivi des tâches et la coordination des équipes.
Gestion financière
La gestion des finances et des ressources comptables de l’entreprise.
Logiciels de paie
Optimisez votre processus de paie avec les meilleurs logiciels
Dédiés à la gestion salariale et financière, les logiciels de paie facilitent le calcul des rémunérations et le processus de paiement des collaborateurs en entreprise. L’outil proposé par z0gravity.com optimise la gestion des paies et le suivi des factures.
Gestion optimisée des paies
Émission simplifiée des factures
Suivi & contrôle des états financiers
Gérer son entreprise
Stratégies efficaces pour gérer avec succès votre entreprise
Faciliter la collaboration et la communication
Mettre l’accent sur la communication interne et la collaboration entre les équipes pour fluidifier l’organisation du travail.
Éviter les litiges et les sanctions
Privilégier les systèmes de primes et la prévention des litiges plutôt que les sanctions pour soutenir la motivation des équipes.
Rubriques obligatoires
Les éléments indispensables d’un bulletin de paie en conformité
Période de paie et date d’émission du bulletin
Le délai de délivrance du bulletin de paie et la date de versement du salaire.
Salaire de base et taux horaire
La rémunération de base des salariés est déterminée en fonction du taux horaire.
Congés payés et les absences éventuelles
Les jours de congés payés et le suivi des absences cumulées.
Différentes primes et indemnités
Les primes et indemnités perçues par les salariés et les cadres complètent les éléments de rémunération.
Compétences en paie
Les formations spécialisées recommandées
Les formations en gestion de paie permettent à la fois d’acquérir de solides compétences techniques en paie et des qualités humaines en matière de gestion salariale. Elles font le point sur les déclarations sociales, les cotisations sociales et les réglementations qui encadrent la législation du travail.
Cotisations sociales
Formation sur les cotisations sociales
Des formations dédiées aux mécanismes de calcul des cotisations sociales : bases, taux et tranches de cotisations.
Déclarations sociales
Formation sur les déclarations sociales
Des formations utiles pour maîtriser la préparation et l’émission des déclarations sociales.
Législation du travail
Formation sur la législation du travail
Des formations dédiées à la législation du travail et aux pratiques du droit du travail.
La veille juridique en paie
Restez à jour pour une gestion optimale
Une veille juridique en paie est essentielle pour sécuriser les processus de paie et garantir la conformité réglementaire de la paie. Cette veille permanente s’intéresse aux évolutions légales en paie et aux risques juridiques liés à la paie.
01
Évolutions légales en paie
Les évolutions du SMIC, du plafond mensuel, du taux PAS, des indemnités et des déductions forfaitaires.
02
Risques juridiques liés à la paie
Les pénalités et sanctions, ainsi que les répercussions juridiques, peuvent être liées à la gestion des paies et de la masse salariale.
Paie & charges sociales
L’utilisation du logiciel Sage Paie
Gestion de fichiers
Gestion de Fichier de personnel
La gestion des fichiers du personnel s’organise selon leurs tâches, leurs catégories, la répartition des équipes et les programmes.
Saisie de valeurs
Saisie des valeurs de base mensuelles
La saisie des valeurs de base mensuelles des paies centralise les éléments variables de paie, notamment le taux horaire, les primes et indemnités.
Bulletins de paie
Calcul / édition des bulletins
Le calcul et l’édition des bulletins de paie tiennent compte des niveaux de rémunération et des modalités de collaboration pour faciliter la prise en charge.